刚成立的公司员工如何参保？东莞五险一金代买，东莞正规劳务派遣
摘要：新成立的企业，没有设置社保专员岗位，那么员工的社保问题如何解决？企业应该怎么为员工缴纳社保呢？
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新成立的小型企业，人员配置不是非常完善，或者因为营运成本的问题并没有设置人事岗位。所以并没有专人来负责员工的社保缴纳还有人事上的工作。情况严重的可能会导致员工利益受损，造成人员流动性大影响了公司的正常发展，面对这些事情企业应该怎么办呢？下面我们一起来看看。
小型企业如何为员工缴纳社保
我是一家新成立的企业老板，手底下的员工数量不多，只有10几个。但是由于我们并没有建立人事岗位，所以员工的社保缴纳工作是迟迟没有落实。那么小型企业是应该如何为员工缴纳社保呢？
骏伯人力回答：
其实针对企业缴纳社保的方式有两个，一企业自己开设社保账户为员工缴纳社保；另一个是企业委托人力资源公司代理员工缴纳社保。企业可以根据自身情况来进行选择。
企业委托人力资源公司代理员工社保
新成立的公司如果是没有专门的社保专员和开设社保账户，是可以委托专业的人力资源公司代为缴纳员工社保。详细流程如下：
1、企业选择一家正规的人力资源公司
在东莞有很多人力资源公司都有提供企业社保代理这项的服务，您需要做的是找到一家最合适你的公司来合作。企业最好前期选择几家公司从公司规模、服务内容、服务费价格、工作经验等几个方面进行对比。
2、确定合作意向双方签订协议
企业在选好一家正规的人力资源公司之后，就要提供签约所需要的材料（一般情况下需要准备公司的营业执照复印件参保人身份证复印件等）和这家公司签订社保代理协议，约定好付费时间、缴纳方式等等。
3、企业配合人力资源公司为员工缴纳社保
企业可能每个月都会存在员工入职和离职的情况，这时您要配合社保代理公司，每月在社保变动期前告知哪些人员需要停缴社保，哪些人员需要调整缴费基数等等。在对方发送给您每月的社保缴纳明细表之后认真核对，然后提交财务转账就行了，人力资源公司收到费用之后，会帮员工缴纳社保。
以上就是企业与人力资源公司合作代理员工社保的流程，如果贵公司是没有社保专员来负责员工社保缴纳工作的，那么您就可以通过企业社保代理的方式来为员工参保，更多代理社保内容，可咨询【骏伯人力】。骏伯人力集团全国网点300多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！
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